Webdari produktivitas organisasi, kualitas kerja kuantitas kerja. Kinerja adalah kualitas atau kuantitas yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan. Denganabegitu maka kuantitas kerja adalah pekerja yang mampu menghasilkan pekerjaan sesuaiadengan target waktuayang telahaditetapkan olehaperusahaan. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. 3) Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan. Kuantitas Kerja. Untuk itu Rocky Hotel Padang perlu meningkatkan kualitas dan kuantitas yang diberikan agarSutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. 1. Unsur. Kualitas Kinerja. cara mengerjakannya. c. Pasalnya, tidak sedikit. Mengenal Sistem Manajemen Kinerja: Pengertian, Pengukuran, dan Penilaian. Posted on Januari 23, 2021 by Aufa Atila in Ekonomi. kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan serta waktu. Pelaksanaan Tugas. memadai, dan pencapaian target kualitas maupun kuantitas yang belum maksimal. Kualitas kerja karyawan dapat. METODE PENELITIAN Alat Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah tabung mikro steril ukuran 2 dan 1,5 mL, pipet mikro (10µL, 100-200µL dan 1000µL), tips (10µL, 100-200µL, 1000µL), pipet 10Menurut Mangkunegara (2015:67) kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kualitas adalah atribut perseptual, kondisional, dan agak subyektif dan dapat dipahami secara berbeda oleh orang yang berbeda. Kualitas Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang pegawai mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Menurut Mangkunegara (2016:67), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Rujukan penelitian yang kedua yaitu tesis Ubbay Ujziana mahasiswa Universitas Indonesia pada tahun 2004 dengan judul Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Tenaga Sanitasi Puskesmas Di Kabupaten Majalengka. Sedangkan menurut Prawirosentono (2008: ), Kinerja atau performance merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atauKualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Jadi, produktivitas kerja berkaitan dengan masukan ( input) dan keluaran ( output ). Moeheriono (2012:95) juga mendefinisikan bahwa kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam4) Layanan dengan indikator komunikasi dan tingkat respon diberikan bobot 20%. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2. Mengutip dari buku Ekonomi SMA Kelas XI karya Yeni Fitriani dan Aisyah Nurjanah, pengertian angkatan kerja menurut. . hubungan kerja, atau hal – hal khusus sesuai dengan bidang dan tingkatan pekerjaan. Surendra “Kepuasan adalah faktor yang dicari tamu dalam memutuskan membeli/menginap di sebuah hotel”. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Kualitas kerja menyangkut mutu seorang pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya meliputi kesesuaian,adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanak an tugasnya sesuai denga tanggung jawab yang diberikan kepadanya” Mangkuneg ara (2011:67) 1. Untuk itu Rocky Hotel Padang perlu meningkatkan kualitas dan kuantitas yang diberikan agar a. Dengan demikian kinerja seorang karyawan dapat diukur dari hasil kerja, hasil tugas atau hasil kegiatan dalam kurun waktu tertentu. Kuantitas. Tenaga kerja adalah yang di maksud tenaga kerja apabila telah memasuki usia penduduktif diantaranya (berusia 15 - 65 tahun) yang dapat berpotensial dalam memproduksi barang dan jasa. Dengan demikian kinerja adalah tentang . Siagian (2002:168) mengungkapkan bahwa “Penilaian kinerja. kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama adalah hasil kerja yang merupakan pengertian kinerja menurut Edy Sutrisno. A. Kualitas dan kuantitas MP-ASI menentukan status gizi balita. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. ” Oleh karenaitu, keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tergantung dari seberapa. Menurut Champion Paper and Fibre Compony dalam Flippo (1984, hal. Sedangkan menurut Yasa, (2017). Menurut Deming (1982: 176) Kualitas adalah kesesuaian dengan kebutuhan pasar. organisasi. WebMenurut Heidjrachman dan Suad Husnan, (1993:23) “Kualitas kerja pegawai adalah seorang pegawai yang memenuhi syarat kualitatif yang dituntut oleh pekerjaannya, sehingga pekerjaan itu benar-benar dapat diselesaikan”. 1. Ketepatan waktu Ketepatan waktu adalah adanya penerapan disiplin waktu terhadap karyawan. 12 Menurut Edison,dkk (2016:190) "Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang. Kuantitas kerja. Menurut Mangkunegara (2015:67) kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. 2017), kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya. Kualitas kerja adalah seberapa baik seseorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Nur Hasmalawati, Nida Hasanati. Sedangkan jam kerja untuk lembur, waktu yang dianjurkan adalah 3 jam perhari atau 14 jam selama. Kualitas kerja, adalah seberapa jauh keberhasilan seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya berdasarkan syarat-syarat kesesuaian danMenurut Anwar Prabu Mangkunegara (2006:67), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian adalah proses penaksiran atau. b. Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, Mangkunegara (2009). 1. dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi pada ekonomi”. Nawawi (2004) dalam Widodo (2014:131) menyatakan bahwa,Kehadiran adalah keyakinan akan masuk kerja setiap hari dan sesuai dengan jam kerja. Kinerja merupakan hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik Kuantitas adalah jumlah kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan dalam periode tertentu Menurut Y. 3 . Kualitas hasil kerja dapat diukur melalui nilai perbandingan antara capaian kerja karyawan dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Dimensi selanjutnya adalah efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan tersebut. kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam suatu perusahaan dengan melaksanakan tugas sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Webpekerjaan yang mempunyai konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Berikut adalah indikator dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan: Indikator Produktivitas Kerja: Kuantitas dan kualitas kerja; Kuantitas kerja adalah jumlah pekerjaan yang berhasil dilakukan karyawan dalam jangka waktu tertentu. Pengukuran ini melibatkan perhitunganPerformance (prestasi kerja) atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Sedangkan kinerja jika dihubungkan dengan perusahaan maupun organisasi bermakna hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh pelaksana tugas dan tanggung jawab. Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan supaya efektif dan efisien menunjang tercapainya tujuan, penempatan tenaga kerja juga harus. b. UjiKoefisienDeterminasi(R2) DarihasilolahSPSSdiketahui bahwa nilai koefisien determinan adalah sebesar 0. Rivai dan Basri (2005) Kinerja merupakan tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan dalam melakukan tugasnya selama periode. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang. Indikator berikutnya adalah ketepatan waktu. 3. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. 4. Metode analisis yang digunakan yaitu metode regresi berganda. Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Joseph Juran mengatakan bahwa pengertian kualitas adalah kesesuaian untuk setiap. Contoh, saat kamu mau ingin menjadi penulis dan menghasilkan tulisan yang. Terdapat tiga jenis kuantitas yang dapat diukur, yaitu produk, penduduk, dan kuantitas kerja. al. Lain halnya pendapat . 3. Kinerja pegawai merupakan hal yang penting dalam upaya mencapai target. DOWNLOAD : Format Dokumen Penilaian Kinerja Penyedia. Edwards Deming 4. Kinerja individu adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan. 1. Kelebihan dan Kekurangan Pengertian Kualitas Menurut Juran 2. Suatu produk memiliki kualitas apabila sesuai dengan standar kualitas yang telah ditentukan. Menurut Torang (2014:74) Kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standard operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi. Kuantitas hasil kerja adalah ukuran seberapa banyak karyawan menyelesaikan tugasnya dalam jangka waktu tertentu. Faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan (anility) dan faktor motivasi (motivation). Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas tugas yang diembankan. Pelaksanaan Tugas. 3. Definisi kinerja menurut para ahli : 1. ”. 2. Kualitas. Kuantitas produk adalah jumlah atau volume produk yang dihasilkan, digunakan, serta dikonsumsi. Variabel Kinerja karyawan menurut Anwar terdiri dari 5 (lima) indikator yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab, kerjasama dan inisiatif. dilakukan dan tidak dilakukan karyawan. 2. Menurut M. Kualitas pekerjaan adalah indikator penting dan digunakan perusahaan dalam menilai hasil kerja karyawan. Rivai (2004) mendefinisikan kinerja merupakan perilaku yang nyata, yang ditampilkan setiap ADLN-PERPUSTAKAAN. Sedarmayanti (2011), mengungkapkan bahwa Kinerja merupakan Pengertian Kuantitas. Sejalan dengan pendapat tersebut Dessier (dalam Zauhar, 2004 : 171) menyatakan evaluasi tersebut dapat diukur dengan melihat kualitas atau mutu kerja yang dijalankan. bagaimana . kinerja seperti kualitas dan kuantitas kerja, sikap, tanggung jawab, inisiatif dan kerjasama. c. 1. Identifikasi masalah terkait performa. mengelola. 2 Lingkungan Kerja Menurut Pandi Afandi (2018) Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar Karyawan dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas yang diemban kepadanya. 2. Mangkunegara, (2002:22) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikanKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Telepon (021) 4706287, 4706288, 4896558, 4894546. Ada pentingnya mengapa seorang karyawan perlu bekerja sesuai jadwal yang ditentukan. Kuantitas Kerja. Pengertian Kualitas Kerja Menurut Ahli. c. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan atau kualitas kinerja serta ketepatan waktu (Hasibuan, 2016, hlm. Mangkuprawira dan Hubeis dalam bukunya Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia (2007:153) mengatakan bahwa kinerja adalahberpendapat bahwa, kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Meningkatkan kualitas kerja. PT Duta Paramindo Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Pengembang Properti. Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak. TINJAUAN PUSTAKA Kinerja Kinerja adalah hasil kerja secara. 13 didalam melaksanakan tugas-tugasnya yang sudah di tetapkan. menjelaskan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Sedangkan menurut Bernardin et al. Greenberg dalam Sinungan (2009), mendefinisikanWebHerbert Paul Grice, seorang dosen filsafat bahasa di Inggris, mengemukakan sebuah prinsip bernama “prinsip kerja sama” (cooperative principle). Kualitas kerja dapat dilihat dari ketepatan, ketelitian, keterampilan, dan kebersihan karyawan selama melakukan pekerjaan. 1. yang terdiri dari kompetensi dan kualitas kerja kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasikerjapegawai. Faksimile (021) 4750407. Penilaian kinerja menurut Suwondo dan Sutanto (2015)diukur dengan (1) Ketepatan dalam menyelesaikan. 1. Adapun unsur dari kualitas produk yaitu: Kepuasan pelanggan terhadap produk yang dihasilkan Kebersihan produk, daya tahan dan keakurasian produk yang dijual 2. Beberapa pendapat di atas, maka sintesis dari kinerja perawat merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas dicapai oleh tenaga profesional mempunyai kemampuan baikitu dapat disimpulkan bahwa kinerja SDM adalah prestasi kerja, atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM per satuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 02366. Kinerja Karyawan Pengertian kinerja oleh Anwar. Sebagai contoh, jumlah karyawan di perusahaan A ada 300 orang. (2014:74) Mendefinisikan kinerja adalah: “sebagai hasil kerja orang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya yang diberikan kepadanya dalam suatu kurun waktu yang ditetapkan. Kinerja karyawan yang baik dapat diartikan sebagai tingkat pencapaian hasil kerja yang diukur dari segi kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, dan kepuasan. ” Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian suatu pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalamMenurut Mangkunegara (2009:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Berani Mengambil Inisiatif. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. Hasil pekerjaan berkualitas berarti memenuhi standar mutu yang ditetapkan dan mengurangi komplain. Ada banyak bos atau manajer yang berfokus pada kuantitas dan bukan kualitas pekerjaan. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, tingkat dapat diterimanya pekerjaan yang dilakukan, b. Menurut Wibowo (2012:7) mengemukakan bahwa : “Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Perilaku manusia,tingkat,dan kualitas kerja ditentukan oleh sejumlah variabel perseorangan dan lingkungan (Laurensius, 2016:66). 2. Mangkunegara (2013:44) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Websesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan oleh pekerjaan itu dan dapat menghasilkan kepuasan kerja yang nantinya akan berpengaruh pada tingkat imbalannya. ” Menurut Mangkunegara (2017: 67), “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnyaAbstract. Tjiptono (2004:11), Mendefinisikan kualitas sebagai kesesuaian untuk digunakan (fitness untuk digunakan). Pengertian Kualitas Kerja Menurut Ahli. Dalam industri manufaktur, kualitas seringkali diselaraskan dengan tampilan produk yang nyata (McLaughlin, et. berkomunikasi dengan karyawan agar bersedia untuk merubah perilaku serta. Umumnya, setiap organisasi sangat memperhatikan upaya pengoptimalan kinerja sumber daya manusia (SDM). Menurut Widodo (2015:131) kinerja merupakan tingkatan pencaaian hasil atau material maupun non fisik atau non. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. 2. Kriteria dan skor Penilaian Kinerja adalah sebagai berikut: 1) Kualitas dan kuantitas pekerjaan Kriteria Skor Uraian penilaian atas capaian indikator kinerja Cukup 1 > 50% hasil pekerjaan memerlukan perbaikan/penggantian agar sesuaikuantitas kerja, yaitu jumlah yang harus dikerjakan, kedua, kualitas kerja, yaitu mutu yang dihasilkan, dan ketiga, ketepatan waktu, yaitu kesesuaiannya dengan waktu yang telah ditetapkan. 3. Ada sangat. Kuantitas kerja Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja. 2 Aspek-Aspek Kinerja Menurut Soeprahinto (1996: 6) ada beberapa aspek-apek kinerja adalah: a. 250), kualitas berkaitan dengkn ketepatan, keterampilan, ketelitian dan kerapian. 1. Berikut adalah beberapa pengertian kualitas kerja menurut beberapa ahli: Edwin A. Ada lima indikator yang berperan, yaitu kualitas, kuantitas, efektivitas, dan kemandirian. 3. WebMenurut Purwanto (2012) bahwa “Semangat kerja adalah reaksi emosional dan mental dari seseorang terhadap pekerjaannya, semangat kerja mempengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan seseorang”. Hal ini dapat dilihat dari hasil kerja pegawai dalam kerja penggunaan waktu tertentu dan kecepatan. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Hasil penelitian menunjukkan SDM berkualitas dan Profesional secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PERTAMINA, dan PT. Adalah pencapaian masing-masing karyawan dalamSecara umum, kuantitas dapat diartikan sebagai besarnya suatu nilai atau jumlah dari suatu objek atau benda. Berbeda dengan standar kualitas, standar kuantitas bisa diukur dengan angka dan hasil nyata yang objektif. Kuantitas adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikanMangkunegara (2012:9) mengatakan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas seringkali lebih mudah diukur daripada.